研究领域：
人力资源管理、技术创新管理
主要研究方向：
领导行为、人才管理
本科生授课：
管理学、企业技术管理、研究与开发管理
教育背景：
2009.09-2012.06，华南理工大学工商管理学院企业管理专业学习，获管理学博士学位
2012.07-至今, 365-体育在线
主要学术论文：
1. 包容研究前沿述评与展望[J].外国经济与管理,2017(12): 3-22.被人大复印报刊资料《企业管理研究》2018年第4期全文转载
2. 领导幽默研究述评与展望[J].《外国经济与管理》2018
3. 自利型领导研究前沿综述[J].科技进步与对策,2016(21):156 -160.
4. 包容型领导对员工创造力的影响：基于内在动机和心理可得性的双重中介效应[J]. 技术经济,2015(3): 27-32.
5. 包容型领导研究综述与展望[J]. 管理现代化,2014(6): 126-128.
主要研究项目：
1. 山西省具有“工匠精神”的高技能人才培养对策研究，山西省哲学社科规划课题，资助额1万，2017.12-2019.06 主持.
2. 山西省科技成果资本化/产业化路径选择及政策建议研究，山西省哲学社科规划课题，资助额1万，2017.03-2017.07主持.
3. 我国创新型产业集群科技资源配置效率研究，山西省统计局课题，2018.01-2018.06主持.
4. 山西亮龙涂料有限公司部门职责与岗位分析，企业委托研究，资助额3万，2015.07-2015.12主持.
主要获奖：
1. 包容型领导对员工创造力的影响：基于内在动机和心理可得性的双重中介效应，中国技术经济学会2016年度优秀论文二等奖.
办公室：商学楼C302
